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企業(yè)線上學習平臺幫助企業(yè)解決哪些培訓問題

來源：www.catsplaza.com 發(fā)布時間：2019/2/28 18:38:15

企業(yè)線上學習平臺幫助企業(yè)解決哪些培訓問題
越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)培訓，有效的員工培訓對于提高公司的整體業(yè)績和業(yè)務增長至關重要。成都培訓機構小編認為只有培訓好員工，才能發(fā)揮員工的潛力，讓員工更好的服務于企業(yè)，提高員工的工作效率。近幾年來，隨著互聯網的發(fā)展，企業(yè)在線學習培訓成了企業(yè)培訓不可或缺的部分。對于企業(yè)來說，以往的傳統培訓，在培訓方式和手段上都存在很大的局限性。而運用PC互聯網和移動終端的在線培訓模式，能夠幫助企業(yè)填補傳統培訓的不足，相對于傳統培訓，移動學習平臺能夠幫助企業(yè)解決以下培訓方面的問題。
幫助企業(yè)搭建學習型組織：“學習型”企業(yè)是指一組織的共同愿景為基礎，以團隊學習為特征的扁平化橫向網絡系統。它強調以“學習+激勵”，不但使人勤奮工作，而且尤為注意使人“更聰明地工作”，它以提高群體智商，使員工活出生命意義，自我超越，不斷創(chuàng)新，從而達到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的目標。通過開展學習型組織建設活動，來促進組織不斷開放、吸收和攝取外界知識，調整生存和發(fā)展理念，培養(yǎng)自身應變能力，強化發(fā)展能力，從而更好地迎接新的挑戰(zhàn)。企業(yè)學習平臺作為企業(yè)培訓管理在線系統,提供了一個可隨時隨地學習的環(huán)境，更有利于個性化的課程建設，提升學員學習興趣，推進企業(yè)迅速、方便地建立學習型組織。
降低企業(yè)培訓管理實施成本：傳統的內訓、公開課一般都會從學員、時間、場地、講師等方面進行統籌規(guī)劃，這些都很大程度上占用了企業(yè)有限的培訓預算，還容易出現培訓費用高學習效果差的現象。線上血虛的方式，在課程數量、種類、范圍、統計、反饋、交流、分享等方面都遠遠好過傳統方式，并且省去了線下培訓的諸多人力財力物力成本，節(jié)約下來的經費又能夠做更多的培訓項目。
幫助企業(yè)建立自己的企業(yè)網絡大學：線上學習平臺提供一套科學的培訓管理流程的同時為企業(yè)課程體系搭建建立了條件，課程體系的搭建配合培訓管理實施，積累企業(yè)知識。有平臺有內容，有計劃有實施，有學習有統計，有評估有反饋，大力促進企業(yè)網絡大學的發(fā)展。
解決培訓過程中的人員管理問題：傳統的培訓方式，培訓組織者需要做大量的手工管理工作，而在線學習的管理就十分方便并且科學。培訓組織者通過管理后臺快速跟蹤學員學習情況，統計學員學習成績，分析統計結果，同時對培訓計劃進行分析指導，對比傳統培訓，可大大提升工作效率，縮短人力成本。
解決培訓進程中的工學矛盾：企業(yè)要發(fā)展，任務重，業(yè)務發(fā)展的剛性要求限制了傳統學習方式中的時間、場地等條件，對培訓造成了較大的困擾；另一方面，業(yè)務發(fā)展的需求又決定了企業(yè)必須進行培訓提升工作技能，不組織培訓不能很好的適應市場競爭和企業(yè)管理水平的提高，這就導致了很多企業(yè)當前非常突出的工學矛盾。
線上學習平臺的出現，特別是移動學習平臺的登陸，很好的解決了這個矛盾，企業(yè)采用在線學習既能夠保證工作任務的進行，又能夠保證培訓效果，對于企業(yè)來講，是一個非常有效的解決之道。
提高企業(yè)知識傳播率和利用率：經過多年的發(fā)展和培訓，培訓中心都沉淀了大量的課程資源，尤其是和企業(yè)業(yè)務直接相關的產品知識、管理經驗、銷售技巧等等，一般來說，傳統培訓方式很難將這些知識進行普及以及擴散，也很難進行重復的復習，降低了知識的使用率。在線學習的方式，不僅不受時間、空間的限制，而且還能夠無窮次的進行心得復習
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