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企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)自身的意義

來(lái)源：www.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2019/3/7 18:33:57

企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)自身的意義
近幾年來(lái)，培訓(xùn)成了很時(shí)髦的事情?！拔乙嘤?xùn)”的呼聲愈喊愈烈。我們確實(shí)需要培訓(xùn)，但絕不是單純?yōu)榱粟s時(shí)髦，更不是不得已而為之。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班小編現(xiàn)在就從不同的角度給大家講一下培訓(xùn)的意義是有所不同的。
從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)：管理培訓(xùn)能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在早已不是靠技術(shù)、靠自然資源來(lái)獲得優(yōu)勢(shì)，而是依靠知識(shí)密集型的人力資本，而培訓(xùn)就正是為人力資源創(chuàng)造智力資本的途徑。因此，一種適合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)理念，對(duì)于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；培訓(xùn)可以讓員工全方位提升，企業(yè)的工作效率和質(zhì)量將得以改善；培訓(xùn)可以讓企業(yè)得到高利潤(rùn)的回報(bào)：據(jù)美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)統(tǒng)計(jì)：愿意在培訓(xùn)上花費(fèi)投資的企業(yè)，其利潤(rùn)提升的平均值比其他的企業(yè)要高出37%，人均產(chǎn)值平均值比其他企業(yè)要高57%，股票市值平均值的提升要高20%；培訓(xùn)是解決問(wèn)題的有效措施：對(duì)于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問(wèn)題，培訓(xùn)有時(shí)是直接、快速和經(jīng)濟(jì)的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員更值得信任。
從經(jīng)營(yíng)管理者角度來(lái)說(shuō)：管理培訓(xùn)能夠提升員工的整體素質(zhì)與綜合能力。通過(guò)培訓(xùn)，員工素質(zhì)和綜合能力會(huì)得到提升與加強(qiáng)，工作的有效性會(huì)大幅度增強(qiáng)，更有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)員工進(jìn)行管理，而不會(huì)花更多的時(shí)間在問(wèn)題溝通與幫助下屬解決問(wèn)題上。
培訓(xùn)能夠減少員工在工作上的問(wèn)題與失誤：黃金時(shí)代通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題80%是員工不懂得如何正確工作導(dǎo)致的。而員工在接受正規(guī)培訓(xùn)，知道如何工作后，問(wèn)題與失誤發(fā)生的概率就會(huì)大幅度降低。
培訓(xùn)能夠使企業(yè)搭建高績(jī)效的系統(tǒng)：21世紀(jì)的員工已不是簡(jiǎn)單地接受上級(jí)傳達(dá)的任務(wù)，提供支持與輔助，而是參與需要更多參與的團(tuán)隊(duì)或服務(wù)型工作。這就要求員工獲得更多的知識(shí)，要有更快速的提升。而培訓(xùn)可以讓員工快速提升素質(zhì)與能力，可以讓企業(yè)的工作績(jī)效系統(tǒng)得到高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
從員工的角度來(lái)說(shuō)：管理培訓(xùn)能夠提升員工的工作能力；培訓(xùn)可以滿(mǎn)足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要；培訓(xùn)是員工獲得高收入的途徑。
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