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  1. 你知道嗎管理的似是而非

    [2020-04-20]

    你知道嗎管理的似是而非、　我們這些以研究管理為職業(yè)的人，難免時(shí)時(shí)想著管理，事事都往管理上扯。這本身沒(méi)有什么問(wèn)題，畢竟，管理的空間如此廣闊，足夠我們探索和琢磨。但身在其中久了

  2. 職業(yè)經(jīng)理人常犯的10個(gè)經(jīng)營(yíng)誤區(qū)

    [2020-04-14]

    職業(yè)經(jīng)理人常犯的10個(gè)經(jīng)營(yíng)誤區(qū)、行精確思考、恪守商業(yè)紀(jì)律對(duì)于贏利和企業(yè)成功而言至關(guān)重要。然而，大多數(shù)公司的經(jīng)理人，出現(xiàn)種種“不證自明的真相”擋住了他們的成功之路

  3. 成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你管理者常犯哪些錯(cuò)誤

    [2020-04-08]

    成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你管理者常犯哪些錯(cuò)誤、這是一個(gè)很有意思的話題。是人都會(huì)犯錯(cuò)誤，管理者也是人，也會(huì)犯錯(cuò)誤。只不過(guò)管理者犯錯(cuò)成本比較高而已。因?yàn)樗ǔＣ鎸?duì)的是一群人或一批人。

  4. 如何管理頭疼的下屬做優(yōu)質(zhì)的上司

    [2020-04-08]

    如何管理頭疼的下屬做優(yōu)質(zhì)的上司、四川企業(yè)培訓(xùn)上回案例分享一中，主角談到如何應(yīng)對(duì)公司中的閑人與外行，希望能給朋友們一些啟發(fā)，本次就談?wù)勎胰绾喂芾黼y管理的下屬吧

  5. 管理變引導(dǎo)績(jī)效更有效

    [2020-04-08]

    管理變引導(dǎo)績(jī)效更有效、成都企業(yè)管理培訓(xùn)理始終是令HR們頭疼的問(wèn)題，不做似乎顯得不專業(yè)，做又似乎是在找業(yè)務(wù)部門(mén)的麻煩；做的過(guò)程中如果不堅(jiān)持，似乎總是在走形式，結(jié)果變得不了了之。其實(shí)HR做好績(jī)效管理并不難，但

  6. 四川企業(yè)培訓(xùn)匯總到節(jié)約管理降低企業(yè)開(kāi)支杜絕企業(yè)浪費(fèi)

    [2020-03-31]

    四川企業(yè)培訓(xùn)匯總到節(jié)約管理降低企業(yè)開(kāi)支杜絕企業(yè)浪費(fèi)、　“世界船王”包玉剛說(shuō)：“在經(jīng)營(yíng)中，每節(jié)約一分錢(qián)，就會(huì)使利潤(rùn)增加一分，節(jié)約與利潤(rùn)是成正比的。

  7. 成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你細(xì)節(jié)這的決定成敗嗎

    [2020-03-27]

    成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你細(xì)節(jié)這的決定成敗嗎、前段時(shí)間參加CEO俱樂(lè)部的智囊會(huì)。孫總剛講完一個(gè) “細(xì)節(jié)決定成敗”的觀點(diǎn)，辛總就忍俊不禁：老孫啊，不是我說(shuō)你，你每一個(gè)細(xì)節(jié)都做得比我好，怎么創(chuàng)造的價(jià)值比我少呢。

  8. 企業(yè)生態(tài)和企業(yè)家與經(jīng)理人分化

    [2020-03-27]

    企業(yè)生態(tài)和企業(yè)家與經(jīng)理人分化、四川企業(yè)培訓(xùn)無(wú)論現(xiàn)實(shí)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有多么差強(qiáng)人意，也無(wú)論一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)充斥了多少主觀的“人為”與“交易”型決定因素，但是，只要客觀的社會(huì)還需要市場(chǎng)化的辦事方法

  9. 績(jī)效管理在于能量而非時(shí)間成都企業(yè)管理培訓(xùn)講述到

    [2020-03-27]

    績(jī)效管理在于能量而非時(shí)間成都企業(yè)管理培訓(xùn)講述到！現(xiàn)在已成為眾多年輕的職業(yè)經(jīng)理人的口頭禪。要是仔細(xì)看他們的時(shí)間安排表，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們確實(shí)非常忙——忙得不亦樂(lè)乎

  10. 成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你優(yōu)秀管理者的閃光點(diǎn)：

    [2020-03-23]

    成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你優(yōu)秀管理者的閃光點(diǎn)：管理智慧、古往今來(lái)從未缺少優(yōu)秀的管理者。古代有廣開(kāi)言路的賢明君主，有統(tǒng)籌帷幄的威武將軍，現(xiàn)代亦有追求卓越的精明領(lǐng)導(dǎo)。然而，優(yōu)秀的管理者都有一個(gè)共同的閃光點(diǎn)管理智慧。

  11. 中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的 “四宗罪”越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)施了績(jī)效管理

    [2020-03-20]

    中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的 “四宗罪”越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)施了績(jī)效管理，雖然效果各不相同，但績(jī)效管理對(duì)中國(guó)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。成都企業(yè)管理培訓(xùn)企業(yè)生命周期理論認(rèn)為

  12. 如何管理總部預(yù)期總部所在市場(chǎng)與任何海外市場(chǎng)之間差異明顯

    [2020-03-20]

    如何管理總部預(yù)期總部所在市場(chǎng)與任何海外市場(chǎng)之間差異明顯。成都企業(yè)培訓(xùn)課程總體而言，其市場(chǎng)價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)者、競(jìng)爭(zhēng)策略等均是傳統(tǒng)而穩(wěn)定的，但海外市場(chǎng)則完全不同，有時(shí)本地競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)價(jià)格

  13. 管理好你的組織記憶四川企業(yè)管理培訓(xùn)班分析原因

    [2020-03-20]

    管理好你的組織記憶四川企業(yè)管理培訓(xùn)班分析原因，一方面是傳統(tǒng)上機(jī)械制造行業(yè)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求高，沒(méi)有個(gè)三五載，很多知識(shí)學(xué)不到，因此新員工上手很慢；另一方面，原來(lái)老的工程師都快退休了

  14. 成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你創(chuàng)新者到底有何不同

    [2020-01-03]

    成都企業(yè)培訓(xùn)告訴你創(chuàng)新者到底有何不同、“怎樣為公司發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新人才？自己又怎樣更具創(chuàng)新能力？”這兩個(gè)問(wèn)題讓企業(yè)高管傷透了腦筋。遺憾的是，大多數(shù)企業(yè)高管并不知道清晰的答案

  15. 如何培養(yǎng)你的創(chuàng)新能力

    [2020-01-03]

    如何培養(yǎng)你的創(chuàng)新能力、四川企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新是人為了發(fā)展的需要運(yùn)用已知的信息和知識(shí)，尋找或超越常規(guī)或產(chǎn)生新凝而獨(dú)特的具有應(yīng)用價(jià)值新事物或思想活動(dòng)。它是個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展的動(dòng)力，