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四川企業(yè)管理培訓(xùn)班解答為什么您需要人才測(cè)評(píng)

來(lái)源：www.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2023/12/18 15:54:43

    四川企業(yè)管理培訓(xùn)班解答為什么您需要人才測(cè)評(píng)？
    新招聘員工不適崗，淘汰率太高？體現(xiàn)在不知如何選聘人才，企業(yè)基本沒(méi)有相關(guān)崗位勝任力模型進(jìn)行人才盤點(diǎn)，人崗匹配。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班就跟大家來(lái)看看吧~
    員工發(fā)展遭遇瓶頸，人才管理體系難落地？體現(xiàn)在員工沒(méi)有合理的職業(yè)發(fā)展通道，工作沒(méi)有前進(jìn)的目標(biāo)，企業(yè)也缺乏相應(yīng)的崗位分層分級(jí)認(rèn)證體系和人才培養(yǎng)檔案。
    員工工作沒(méi)有動(dòng)力，缺乏工作激情？體現(xiàn)在員工潛能沒(méi)有得到有效開(kāi)發(fā)，員工工作沒(méi)有熱情，工作滿意度低，企業(yè)缺乏相應(yīng)的職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)，對(duì)員工職業(yè)動(dòng)機(jī)不了解，不知如何改進(jìn)提升員績(jī)效。
    企業(yè)培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，員工也缺乏積極性？體現(xiàn)在企業(yè)培養(yǎng)體系與員工實(shí)際需要脫節(jié)，員工擅長(zhǎng)的，早已掌握的工作技能依舊在培訓(xùn)，而員工亟待培訓(xùn)的短板卻遲遲沒(méi)有得到培養(yǎng)，企業(yè)也缺乏相關(guān)的培訓(xùn)診斷工具和培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制。
    團(tuán)隊(duì)搭配不合理，部門內(nèi)耗嚴(yán)重？體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部配合不默契，成員間個(gè)性過(guò)于同質(zhì)化或者差異化，團(tuán)隊(duì)的效益小于各成員工作績(jī)效之和，企業(yè)也缺乏相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)角色測(cè)驗(yàn)進(jìn)行人才梯隊(duì)盤點(diǎn)。
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