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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為什么會變得無效呢

來源：www.catsplaza.com 發(fā)布時間：2019/4/8 13:14:19

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為什么會變得無效呢
內(nèi)訓(xùn)往往就線下1天，2天，老師講得都很好，但是學(xué)習(xí)者訓(xùn)練量不足，所以無法落地，要落地就需要持續(xù)進(jìn)行輔導(dǎo)和訓(xùn)練。所以現(xiàn)在很多企業(yè)搞長周期的混合式培訓(xùn)，有線上和線下的結(jié)合，有講課和訓(xùn)練的結(jié)合，有工作和比賽的結(jié)合，讓培訓(xùn)周期變長，和工作結(jié)合緊密度增加，和員工激勵結(jié)合，希望能夠提高培訓(xùn)的效果。但結(jié)果還是會讓人失望，為什么呢？成都培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來告訴你。
比如學(xué)PPT，線下講一天課有沒有收獲？當(dāng)然有，但是一天的訓(xùn)練量對學(xué)會PPT夠不夠？當(dāng)然不夠。怎么破？—好的方法是在課程之外，有一個持續(xù)動手訓(xùn)練的環(huán)境，這就需要在線輔導(dǎo)老師，同伴環(huán)境，打卡交作業(yè)，統(tǒng)計積分，互相激勵，這樣的效果會大大提升。
很多人以為培訓(xùn)質(zhì)量依賴?yán)蠋?。其實在教育行業(yè)，更好的公式是強(qiáng)考核機(jī)制 > 強(qiáng)同伴環(huán)境 > 強(qiáng)同學(xué)素質(zhì) > 強(qiáng)師資力量，不服你可以想想家長擇名校的標(biāo)準(zhǔn)是不是這樣的考慮？
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不如人意另一個原因是培訓(xùn)課程設(shè)計水平需要提高，大部分培訓(xùn)師有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，但缺乏足夠的課程設(shè)計經(jīng)驗。學(xué)生聽得很開心，但是如何讓學(xué)生動手訓(xùn)練，并爭取一學(xué)就會，這方面挑戰(zhàn)是很大的，并不容易。
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