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?企業(yè)的靈魂是企業(yè)文化建設(shè)

來源：www.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2023/5/24 18:25:38

企業(yè)的靈魂是企業(yè)文化建設(shè)
四川企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家普及現(xiàn)代企業(yè)的靈魂—企業(yè)文化，越來越受到社會(huì)各界人士的關(guān)注，就像剛畢業(yè)的大學(xué)生在找工作的時(shí)候，都會(huì)關(guān)注你公司是否有吸引他的文化，而企業(yè)文化的造就又是細(xì)水漫流的活。就像那句名言“世上本沒有路，走的人多了，便成了路”，同樣在企業(yè)中，企業(yè)文化的造就是所有人一起一步一個(gè)腳印走出來的，屬于大家的文化。
一個(gè)成功的企業(yè)家在記者采訪時(shí)說過：一個(gè)企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動(dòng)力都來自于企業(yè)文化。沒有豐厚的企業(yè)文化，企業(yè)的生命力就有局限性。尤其對(duì)正處于由人治向法治轉(zhuǎn)化的公司，企業(yè)文化更是企業(yè)概念中不可或缺的要素。優(yōu)秀的企業(yè)，不僅僅有科學(xué)的管理制度和良好的經(jīng)營(yíng)策略，還有積極的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)塑造好的形象，形成巨大的影響力。
文化的載體是人和物，而實(shí)施和觀賞卻只有人，因而企業(yè)文化因以企業(yè)員工為基礎(chǔ)進(jìn)行發(fā)展，孫志強(qiáng)老師認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)能否在未來站穩(wěn)腳步已經(jīng)不僅僅是高層的事情，也需要團(tuán)體員工共同去維護(hù)，而如何去激發(fā)普通大眾員工去主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象，那就要通過企業(yè)文化來推動(dòng)。所以一個(gè)想長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)必然有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。正如中脈科技的老總說的，我們不僅有別人的文化、也要有自己的文化。
企業(yè)的壯大和發(fā)展靠的是自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成分為兩種，就像國(guó)家一樣，綜合國(guó)力和軟實(shí)力。綜合國(guó)力可以籠統(tǒng)的成為企業(yè)的產(chǎn)品和研發(fā)能力。而軟實(shí)力則是通過人文、管理等方面來展示。軟實(shí)力已經(jīng)成為商業(yè)活動(dòng)中一個(gè)比較重的組成部分，現(xiàn)今的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量，因?yàn)樘娲泛图夹g(shù)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)代，跨時(shí)代的科技暫時(shí)還不會(huì)出現(xiàn)，而在這種環(huán)境下，技術(shù)的差距越來越小，而人文和管理方面則不斷的突出，客戶考察企業(yè)內(nèi)部的管理和文化已經(jīng)成為一個(gè)比較時(shí)髦的話題，就像曾經(jīng)的標(biāo)桿培訓(xùn)一樣。
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