新聞導(dǎo)航

企業(yè)找對(duì)人的2個(gè)判斷方式？

來(lái)源：www.catsplaza.com 發(fā)布時(shí)間：2021/11/17 11:47:51

    企業(yè)找對(duì)人的2個(gè)判斷方式？
    企業(yè)從來(lái)不缺人，那為什么企業(yè)人事部門(mén)一年都在招聘呢？因?yàn)槿巳菀渍?，而人才難尋，那么企業(yè)在招聘的時(shí)候怎樣能找到更適合企業(yè)的人呢？今天四川企業(yè)管理培訓(xùn)班給大家分享通過(guò)兩個(gè)方式去判斷是不是你想要的人。
    首先要看一個(gè)人的品味，看到一個(gè)人的品味是不對(duì)的，事實(shí)上，要看他的能量場(chǎng)和渠道能否與組織文化相匹配。
    談到文化，谷歌不得不提到它，谷歌的“幸?！苯M織文化是每年收到數(shù)百萬(wàn)求職者簡(jiǎn)歷的原因之一，他們將根據(jù)節(jié)日和活動(dòng)涂鴉谷歌圖標(biāo)，他們將以愚人節(jié)進(jìn)行谷歌動(dòng)物翻譯惡作劇，他們還會(huì)惡搞正在運(yùn)行的產(chǎn)品。
    所以他們也會(huì)喜歡快樂(lè)有趣的人才，谷歌有著名的機(jī)場(chǎng)測(cè)試：由于飛機(jī)延誤，你和一位同事待了幾個(gè)小時(shí)。你能愉快地和他聊天嗎？如果答案是否定的，Google將不會(huì)想要這樣的人。
    正因?yàn)槿绱?，Google可以繼續(xù)吸納那些與企業(yè)文化一樣有趣的人，一群熱情相似的人也會(huì)讓員工更加快樂(lè)，從而提高工作效率，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
我們需要關(guān)注企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的需求是否與人才相匹配，不同的公司在不同的階段總是有競(jìng)爭(zhēng)策略。如果公司想要形成戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，他們必須有三個(gè)價(jià)值信條，在產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)中尋找一個(gè)，客戶親密度，努力做到好，并形成競(jìng)爭(zhēng)激烈，難以模仿的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值主張。
    選擇不同競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值主張的企業(yè)在相同的工作職責(zé)和工作任務(wù)下對(duì)員工的要求有不同的要求。通常，這些要求可能是非主導(dǎo)的，自發(fā)的和群體的。例如：
    追求產(chǎn)品領(lǐng)先的公司，期望員工更具創(chuàng)新性，關(guān)注品牌形象，并具有更高的靈活性。
    追求精益運(yùn)營(yíng)的公司希望員工更注重成本，注重任務(wù)，并注重細(xì)節(jié)。
    追求客戶密集型公司，期待以員工為導(dǎo)向，以服務(wù)為導(dǎo)向，以及人際溝通。
    因此，企業(yè)的人才戰(zhàn)略必須服從于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，看到這里相信您知道您的企業(yè)更需要怎樣的人才了吧？
    我們會(huì)在后續(xù)精心準(zhǔn)備更多有關(guān)成都企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，如果不想錯(cuò)過(guò)，收藏我們的網(wǎng)站吧！希望我們的介紹能夠?yàn)槟銈儙?lái)幫助，還想了解更多歡迎撥打我們廠家的電話咨詢。

上一條：從3點(diǎn)開(kāi)一個(gè)企業(yè)的好壞下一條：如何通過(guò)能力和底層找到你想要的人