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企業(yè)如何的避免培訓(xùn)給企業(yè)帶來的風(fēng)險呢

來源：www.catsplaza.com 發(fā)布時間：2021/6/4 11:00:55

    企業(yè)如何的避免培訓(xùn)給企業(yè)帶來的風(fēng)險呢？
    當培訓(xùn)不是員工福利時，企業(yè)就可以有效的避免培訓(xùn)風(fēng)險，因為此時的培訓(xùn)是企業(yè)和員工的共同投資，從而分享收益。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴大家其基本的思路就是：經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)研確定培訓(xùn)課程，由企業(yè)和員工按一定比例（具體的比例根據(jù)企業(yè)的實際情況確定）出資進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后企業(yè)得到了更高的工作效率或者是培養(yǎng)了企業(yè)發(fā)展所需的優(yōu)秀人才，員工得到了知識的增加或者能力的提升，并得到了企業(yè)給與的更高的報酬或崗位的晉升。這就保持了企業(yè)和員工對于培訓(xùn)的積極性，因為雙方各有所投、各有所獲，企業(yè)會因此加強培訓(xùn)的管理和規(guī)范化，員工會積極的參加培訓(xùn)，并提出合理化的建議。
    然而，如果培訓(xùn)成為員工的福利，結(jié)果就會完全不同了。由于是福利，企業(yè)不一定會盡力的去做好，甚至不愿意去做好，免得為他人做嫁衣，給競爭對手培養(yǎng)人；而員工本人也不愿意認真的參加培訓(xùn)，沒有投入就沒有動力，反正不花錢，認真不認真對待都無所謂。這樣整個企業(yè)的培訓(xùn)就陷入了一個誤區(qū)，錢是花了不少，事卻沒有做好。
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