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制造業(yè)企業(yè)績效管理的十大常見問題成都企業(yè)管理培訓(xùn)分享給您

來源：www.catsplaza.com 發(fā)布時間：2019/12/19 12:49:29

    制造業(yè)企業(yè)績效管理的十大常見問題成都企業(yè)管理培訓(xùn)分享給您、如何在制造業(yè)企業(yè)中有效地實施績效考核制度，是企業(yè)管理中一個難解的話題。如不對員工的生產(chǎn)進行績效考核，員工實際就是在吃大鍋飯。對員工的生產(chǎn)績效進行考核，如果操作不好，不僅會挫傷員工的工作熱情，更會使管理人員與生產(chǎn)工人之間產(chǎn)生分歧、矛盾，而且還有可能使企業(yè)各部門之間造成隔閡和矛盾。不得不說，實施績效考核是企業(yè)戰(zhàn)略。
制定績效考核的原則是：
    1)公平、公正、公開的原則;
    2)責、權(quán)、利相結(jié)合的原則;
3)公司、部門、班組三級考核的原則;
    4)考核結(jié)果與員工薪酬、與獎懲掛鉤的原則;
    5)結(jié)果反饋被考核人的原則，使70%以上的被考核人生產(chǎn)績效提升，使70%以上的員工對考核制度滿意;
    6)考核促進企業(yè)效益提高原則;實施考核后，企業(yè)管理得到改善，使生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績得到顯著提升。一份優(yōu)秀的績效考核方案應(yīng)滿足下列要求：
    1、目標一致：企業(yè)經(jīng)營目標與考核目標一致、清晰，企業(yè)希望員工做什么，就考核員工什么。
    2、標準量化：標準要客觀、量化，很多企業(yè)的績效考核不能推行到位，流于形式，都是因為標準模糊。
    3、心態(tài)良好：企業(yè)必須具備相應(yīng)的文化底蘊，要求員工具備一定的職業(yè)化的素質(zhì)。
    4、與利益、晉升掛鉤：績效考核與利益、與薪酬掛鉤才能夠引起企業(yè)由上至下的重視和認真對待。
    5、“三重一輕”原則：1)重積累：平時的點點滴滴，正是考核的基礎(chǔ);2)重成果：讓數(shù)據(jù)說話、注重成果，讓員工看到進步，才有前進的動力;3)重時效：按周、按月、按季度考核績效，兌現(xiàn)獎懲。發(fā)揮考核的激勵作用;4)輕便易行：指標不宜過多，要便于操作。
    6、績效考核方案制度流程：簡單、清晰、明確，易于理解，易于操作，易于執(zhí)行，易于控制。
    目前在制造業(yè)企業(yè)在實施生產(chǎn)績效考核方面，都普遍存在下列10個問題：
1、管理基礎(chǔ)薄弱：企業(yè)部門職能、崗位希望四川企業(yè)管理培訓(xùn)班介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續(xù)等待小編的分享吧

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